百度裁员：我也凑一下热闹

这几天上网，到处都看见大家讨论百度裁员事件，还真是第一次看见有公司因为裁员而如此受关注的。我想原因大概有三个：

1、百度裁员事件本身比较特殊，裁员之前无任何风声，以致牛哄哄用删除员工来形容此事；
2、很多人对百度不满，趁机发泄一下；
3、一部分人无聊，看看热闹（比如我现在就是看热闹的）。

此次被裁的员工则属于企业事业部，为企业提供搜索服务，比如把通过搜索收集到的竞争情报提供给企业买家。谈论这件事情的人多了，于是什么流言也都出来了：

1、关于裁员的具体人数，现在也是有N个版本：
有人称裁员20人，有人称裁员上100人。据一位百度员工说：“解散前的百度ES部门大约有61人，此次部门撤销后，裁掉54人，余下7人。其中，深圳剩下1人，上海剩下1人，北京剩下5人。北京余下的5人中，3个CS（customer service），1个技术，1个销售”。
还有一个版本说“百度在4小时内完成了对该公司企业软件事业部(ES)40多名员工的裁员活动”。
但是百度CFO（首席财务官）王湛生又说，ES部门分布于各地的员工总数仅为57人，而此次在部门撤消中离开百度公司的员工为30人。
我都分不清哪是真是假了-_-

2、还出了个 “百度裁员录音”，百度公司证实此录音为恶意谣传，百度公司将保留追究诽谤者法律责任的权利。

3、百度裁员的真正目的：
关于百度裁员的目的也有好几个版本，有人说百度是急功近利，有人甚至说，百度是裁员是为了收回期权，为了让下一季度的财报更好看，而百度的官方解释是裁员是正常的战略收缩，而对于期权的问题，百度CFO王湛生说：“所有员工，包括涉及到的离职员工，在其按工作服务期间按期权授予协议应得的期权全部获得了保留。”

4、ES部门到底是怎样的一个部门：
据一位百度员工说百度裁掉的是一个每年成长70%以上、保持着赢利的部门。而百度COO（首席运营官）朱洪波说：“ES这块业务的成长性不够好”，而且据（请原谅我，我用了不少这个字，现在我只能说都是传言）另一位前员工说，百度ES曾经是百度两个重要方向之一，但随着门户搜索（大搜索，即现在百度首页可以看到的服务）的崛起和2003年竞价排名的诞生，ES部门的业绩增长乏力，特别是到了2004年，ES部门已经成为鸡肋，“百度抛弃ES部门在情理之中”。根据国内最大的企业搜索服务提供商拓尔思(TRS)公司总经理施水才的说法，现在的市场规模约为1～2亿人民币之间，TRS占据其中的5000多万，2005年百度ES部门的收入约在1200万，应该并不盈利。看来，ES部门业绩确实不够好。

对于百度裁员我的看法：

我认为百度没必要如此大规模裁员，如此大规模闪电裁员。

首先在情理上有点过不去，尽管很多情况下必须得这样，毕竟ES部门的员工曾经为百度的发展做出了巨大的贡献。现在的酷讯分类搜索创始人吴世春说：“曾经这个部门（ES）的确很辉煌。从网事通1.0的发布，到2.0和3.0。到2002年实施巨浪计划做企业竞争情报系统（CIS），企业搜索部门几乎拿下了国内知名的大公司、信息港、垂直门户的站内搜索。到现在，企业搜索在企业竞争情报系统完全打败其他竞争对手，几乎完全占领国内市场。”

其次，百度公司的规模也不算小，内部消化一部分员工应该没有什么问题。ES部门的员工在国内应该算得上是顶级人才，如此放任人才流失，也应该是不小的损失。